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Données personnelles

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Responsabilités

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Index égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Champagne Lanson a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023 et a obtenu la note globale de 99/100 déclinée par indicateurs comme suit :

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (39 points sur 40) ;
L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ;
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15 points sur 15) ;
Le nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points sur 10).

Édition, production

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